Lareducción, como mínimo en un 40 % de la jornada laboral en la contratación a tiempo parcial, puede ser ejercitada en un único contrato de trabajo, o esa reducción de jornada, como mínimo en un 40 %, puede resultar de la suma de los porcentajes de reducción de las diferentes relaciones laborales, que, de forma simultánea, desempeñe la persona

Combinacióncon reducción de jornada. Cerca del 50% de las solicitudes de adaptación de jornada se plantean invocando el art. 34.8 ET junto con el derecho de reducción de jornada (art. 37.6 ET), ya sea mediante una solicitud doble o porque lo solicitan personas trabajadoras que ya venían prestando servicios en reducción de jornada por

Desarrolladoresde software durante su jornada laboral. Getty Images. La experiencia piloto de la jornada laboral de 4 días puesta en marcha por el Ayuntamiento de Valencia ha supuesto una mejora

Haberdisfrutado de una situación de excedencia o reducción de jornada de trabajo por un período continuado mínimo de 59 días naturales. El período mínimo de Estedocumento permite a cualquier trabajador solicitar una reducción de su jornada de trabajo para dedicarse al cuidado de su hijo de hasta 12 años (o de hasta

Enfecha reciente se ha establecido una nueva regulación para los cuidadores no profesionales de las personas en situación de dependencia que sean perceptores de la prestación económica. Se trata de la recuperación de la financiación de las cuotas del convenio especial de los cuidadores no profesionales de las personas en situación de

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Nuevoderecho de reducción de jornada especial para afectados por la crisis del COVID-19, que permite reducir la jornada hasta el 100%, con una reducción igual del salario. El reconocimiento de este derecho no se considera como ausencia del puesto de trabajo. Derecho a una reducción especial de la jornada de trabajo (art. 37.6 Parapoder acogerse a la reducción de jornada por cuidado de familiares, es necesario cumplir una serie de requisitos establecidos por la legislación laboral en España. En primer lugar, es necesario que el trabajador tenga a su cargo un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, enfermedad o discapacidad Cuandose tiene un hijo menor de 12 años se puede pedir una reducción de la jornada para su cuidado. La jornada se puede reducir entre un 1/8 como mínimo y

acogimientofamiliar, o lactancia acumulada a jornadas completas, o por situaciones análogas relacionadas con las anteriores, así como por el disfrute de permisos a tiempo

Estanorma introduce un nuevo párrafo al artículo 34.8 que permitirá a los trabajadores pedir un cambio en su jornada en caso de tener hijos mayores de 12 años,

^{Actualmentetengo una reducción de jornada por hija menor de 8 años, que cumple los 8 años el 19 de abril próximo. Paralelamente tengo a mi cargo a mi abuela de 85 años, con varias enfermedades crónicas que hacen de ella una persona dependiente y que necesita de alguien que la cuide (no puede vivir sola), por ello vive conmigo desde hace 2 meses.} Enbase a las modificaciones del apartado 4 del artículo 37 del ET hay que tener en cuenta lo siguiente:. Las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividirse en dos fracciones, para cuidar del lactante hasta que cumpla nueve meses. Se puede sustituir por una reducción de media hora diaria o

Tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella quien por razones de guarda legal precisen encargarse del cuidado directo de la pareja de hecho, o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y

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